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3 Personen

Die Prüfenden

Unsere unabhängigen Prüfenden begleiten Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber. Das interdisziplinäre Team ist bundesweit im Einsatz, um das Qualitätssiegel zu verleihen.

  • Andreas Schulte-Hemming
  • KommaSystem Unternehmensberatung
  • E-Mail: schulte_hemming@kommasystem.de
  • Telefon: 01736265814
  • Themenschwerpunkte: Begleitung von Organisationen auf ihrem Weg zum attraktiven Arbeitgeber, Führungskräfteentwicklung, Forschung, Entwicklung und Beratung im HRM
  • Standort: Hamburg, Münster
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Ulla Aulenbacher-Werche
  • Führungskraft, Team- und Unternehmensentwicklung
  • E-Mail: willkommen@fuehrungskraft.nrw
  • Telefon: 05241-212155
  • Themenschwerpunkte: Unternehmensentwicklung zum attraktiven Arbeitgeber, Team- und Kompetenzentwicklung, psychologisches Coaching und Training
  • Standort: Gütersloh
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Raphael Funkert
  • inpraxi Unternehmensberatung GmbH & Co. KG
  • E-Mail: funkert@inpraxi.de
  • Telefon: 015151547572
  • Themenschwerpunkte: Bauplanung; Lagerorganisation; Logistik; Prozessorganisation
  • Standort: Osnabrück
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Robert Casel
  • Culturino
  • E-Mail: Robert.Casel@culturino.de
  • Telefon: 01714984521
  • Themenschwerpunkte: Familienbewusste Unternehmenskultur
  • Standort: Braunschweig
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Robert Frischbier
  • 2PAARSchultern GbR
  • E-Mail: robert@2paarschultern.de
  • Telefon: 015208221875
  • Themenschwerpunkte: Beratung und Prüfung zu Unternehmenskultur; Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf; Qualitätsmanagement nach ISO 9001; Führungskräfteentwicklung
  • Standort: Berlin
  • Prüfgebiet: Berlin, Brandenburg, gesamtes Bundesgebiet
  • Dr. Alexandra Heinzelmann
  • innomind® Business Coaching
  • E-Mail: heinzelmann@inno-mind.de
  • Telefon: 01711400377
  • Themenschwerpunkte: Begleitung von Unternehmen auf ihrem Erfolgsweg durch moderne Bürokonzepte und neue Formen der Zusammenarbeit; Arbeitgeberattraktivität; Gemeinsame Gestaltung ressourcenschonender und nachhaltiger Strategien
  • Standort: Gütersloh
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Jan Paesler
  • perema GmbH
  • E-Mail: paesler@perema.de
  • Telefon: 01751456924
  • Themenschwerpunkte: Personalentwicklung; Führungskräftetraining; Recruiting
  • Standort: Emsland
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Nicole Unger
  • d-einklang
  • E-Mail: nicole.unger@d-einklang.de
  • Telefon: 0179 4630778
  • Themenschwerpunkte: Integratives Gesundheitsmanagement, Business Coaching, Unternehmenskultur, Neuroleadership & Team, Mentale Gesundheit, Potenzialentfaltung
  • Standort: Bad Bentheim
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Michael Wuttig
  • inpraxi Unternehmensberatung GmbH & Co. KG
  • E-Mail: wuttig@inpraxi.de
  • Telefon: 01638945255
  • Themenschwerpunkte: Strategisches Marketing; Arbeitgebermarke
  • Standort: Osnabrück
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Angela Fauth-Herkner
  • Fauth-Herkner&Partner
  • E-Mail: fauth-herkner@arbeitswelt.de
  • Telefon: 0897491420
  • Themenschwerpunkte: Umsetzungsberatung im Human Resource Management; INQA-Audit Prozess Kulturwandel
  • Standort: München
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Michael Heddendorp
  • perema GmbH
  • E-Mail: heddendorp@perema.de
  • Telefon: 01638945257
  • Themenschwerpunkte: Personalberatung; Management und Strategie; Organisationentwicklung
  • Standort: Bad Bentheim
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Astrid Laudage
  • Laudage Konzept GmbH
  • E-Mail: info@laudage-Konzept.de
  • Telefon: 02504922779
  • Themenschwerpunkte: Arbeitgebermarke entwickeln und stärken; Organisationsentwicklung; Change-Prozesse gestalten und begleiten; Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Standort: Münsterland
  • Prüfgebiet: NRW, Niedersachsen, Hamburg, Bremen, gesamtes Bundesgebiet auf Anfrage
  • Dipl.-Kffr. Britt Lorenzen
  • Synergie – Vernetzungs- & Kooperationsmanagement
  • E-Mail: bl@britt-lorenzen.net
  • Telefon: 02317008880
  • Themenschwerpunkte: Wirtschaftsmoderation; Organisationskommunikation; Vernetzungs- & Kooperationsmanagement
  • Standort: Dortmund
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Janna Böhme
  • perema GmbH
  • E-Mail: boehme@perema.de
  • Telefon: 0151/27253942
  • Themenschwerpunkte: Organisationsentwicklung; Personal und Management; Führung und Organisation; Recruiting, Generationswechsel und Nachfolge
  • Standort: Osnabrück
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Dr. Daniel Reinke
  • 40fieber – Die Recruitingagentur
  • E-Mail: daniel.reinke@40fieber.de
  • Themenschwerpunkte: Employer Branding, Recruiting, Unternehmenskommunikation, Strategieentwicklung, Nachhaltigkeitsmanagement
  • Standort: Nordhorn
  • Prüfgebiet: Gesamtes Bundesgebiet
  • Marcus Flachmeyer
  • Heurekanet – Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V.
  • E-Mail: flachmeyer@heurekanet.de
  • Telefon: 01722361263
  • Themenschwerpunkte: F&E in Bildung und Gesundheit, Beratung bei organisationalen Veränderungsprozessen
  • Standort: Münsterland
  • Achim Diekmann
  • Heurekanet e.V.
  • E-Mail: diekmann@heurekanet.de
  • Telefon: 01573-3162867
  • Themenschwerpunkte: Ausbildung in Pflegeberufen; Ausbildung Social Work; Beratung von Pflegeeinrichtungen
Zertifikat

Ein Auszug unserer zertifizierten Betriebe

Schwärzler Rechtsanwälte – Dr. Helmut Schwärzler

PlusPlants GmbH

"PlusPlants […] ist die größte nachhaltige Gärtnergruppe in Deutschland unter einer Marke. Neun Familienbetriebe und über 600 Hände arbeiten für Blumen und Pflanzen mit 2/3 erneuerbaren Energien und einer immer nachhaltigeren Produktion."

Kastner GmbH

Durch die Mitarbeiterbefragung hatte unser gesamtes Team die Möglichkeit, anonym ein Feedback zu geben und Anregungen zu platzieren. Mit diesen wertvollen Informationen werden wir die Bindung und Motivation unserer Mitarbeiter stärken.

Bäckerei Vatter GmbH & Co. KG

Die Teilnahme an der Zertifizierung ermöglichte eine gezielte und praxisnahe Erfassung der Bedürfnisse unserer Bäckerei. Die darauffolgende Beratung zeichnete sich durch einen offenen Austausch aus, der von neuen Ideen inspiriert war und zu vielen Lösungsansätzen führte.

Industrie- und Handelskammer Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim

Wir arbeiten im Jahr 2024 dafür, unsere IHK als attraktive Arbeitgeberin neu zu positionieren. […] Dabei berücksichtigen wir auch die Kernergebnisse der zuletzt durchgeführten Mitarbeiterbefragungen aus den Jahren 2022 und 2023 sowie ausgesuchte Personalkennzahlen. [...]

GFZ – Gesellschaft für Zeitarbeit mbH

GLG Fachklinik Wolletzsee GmbH

Süss Security GmbH

Die Entscheidung, uns dem Prüfverfahren für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber" zu stellen, war ein mutiger Schritt. Sie zeigt unsere Offenheit und Transparenz als Unternehmen und unseren fortwährenden Einsatz für Verbesserungen. Vielen Dank an alle, die Teil dieses Erfolgs sind!

Katholisches Bildungsforum Coesfeld e.V.

"Wir freuen uns sehr über die erneute Zertifizierung. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden optimale Standards und beste Möglichkeiten bieten. Daran arbeiten wir ständig, denn wir wissen, unser Potential sind unsere Kolleginnen und Kollegen." Boris Sander, Geschäftsführer

mySPOT marketing GmbH

„Zu einem modernen Arbeitgeber-/Arbeitnehmerverhältnis gehört ein gemeinsames Verständnis für wesentliche Stützen des Lebens, Arbeit und Familie (auch im erweiterten Sinne). Ein gegenseitiges Geben und Nehmen.“ Marco Schlep-Richter, CFO

Tischlerei Formsache

"Meisterhaftes Handwerk, individuell für Sie gestaltet – in unserer Tischlerei verleihen wir Ihren Ideen Form und Funktionalität. Traditionelles Können trifft auf kreative Lösungen, für maßgeschneiderte Holzarbeiten, die beeindrucken. Ein familienfreundliches Unternehmen schafft Lebensqualität.“

DextraData GmbH

"Wir freuen uns enorm über die Auszeichnung „Attraktiver Arbeitgeber“. […] In den folgenden Beratungsgesprächen zogen wir großen Nutzen aus einem lebendigen Ideenaustausch, der in einer Vielzahl an effektiven Maßnahmen mündete."

Kindertagesstätten Berlin Süd-West

"Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der Mitarbeiter*innenpolitik bilden einen wichtigen Kern der Organisation und das über alle Lebensphasen hinaus. Ebenso stehen Vielfalt und Chancengleichheit im Mittelpunkt und werden in allen Bereichen der Organisation gelebt."

Katholisches Bildungsforum Coesfeld e.V.

"Wir freuen uns sehr über die erneute Zertifizierung. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden optimale Standards und beste Möglichkeiten bieten. Daran arbeiten wir ständig, denn wir wissen, unser Potential sind unsere Kolleginnen und Kollegen." Boris Sander, Geschäftsführer

GFZ – Gesellschaft für Zeitarbeit mbH

MD-IT GmbH

"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert das Unternehmen durch Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten und des Arbeitsorts (mobiles Arbeiten). Das Team arbeitet ortsunabhängig und trifft sich anlassbezogen im Berliner Büro."

Stiftung Naturschutz Thüringen

„Zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind essentiell für den Erfolg einer Organisation. Die SNT zieht viele wichtige Aspekte aus der Befragung im Zertifizierungsverlauf "Attraktiver Arbeitgeber" […] denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele für den Naturschutz in Thüringen erreichen.“

Seniorencentrum St. Johannes

"Wir sind ein modernes Seniorencentrum mit Tradition [...] Wir bieten bereits sehr gute finanzielle und soziale Rahmenbedingungen und haben uns entschlossen, mit dem Qualitätssiegel in die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren."

Stadt Recklinghausen

EICHE Malerbetrieb GmbH

Wir sind ein familienfreundlicher (bzw. lebensphasenfreundlicher) Familienbetrieb, Maler- und Meisterbetrieb in der 3. Generation. Unsere Auszeichnungen bestärken uns darin, dass unser Weg der familienfreundlichen Arbeitskultur der Richtige ist und dass wir ihn weitergehen werden.

Wilhelm Wöhlke GmbH

Imberi – Die Badgestalter

Wir freuen uns über die Auszeichnung zum Attraktiven Arbeitgeber. Die Mitarbeiterbefragung hat uns wertvolle Erkenntnisse zur Weiterentwicklung des Unternehmens gebracht. Im Vor-Ort-Termin konnten wir gemeinsam an der Einführung und Umsetzung unserer Mitarbeitergespräche arbeiten und Tipps bekommen!

Teamgeist GmbH

Herrmann Bäder Wärme Wasser GmbH

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei uns im Vordergrund und die gewonnenen Erkenntnisse stärken unser Unternehmen nachhaltig. Wir bedanken uns für den schlanken Ablauf und freuen uns über die Auszeichnung!

HDNET GmbH & Co. KG

"Seit mehr als 20 Jahren entwickelt die HDNET GmbH & Co. KG individuelle Softwarelösungen mit einer besonderen Expertise in der Entwicklung digitaler Plattformen. Mit einem starken Team […] begleitet die HDNET GmbH & Co. KG Unternehmen auf dem Weg in die digitale Zukunft."

Süss Security GmbH

TIW Therapeutisch Intensives Wohnen GmbH

"Die Familienfreundlichkeit sowie die Unterstützung aller Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und werden durch die Arbeitgeberin kontinuierlich weiterentwickelt."

GLG Fachklinik Wolletzsee GmbH

Zerspanungstechnologie Poggengerd GmbH

"Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Siegels haben uns Bedarfe und Themen aufgezeigt, die die Mitarbeitenden kritisch sehen, und die wir dann in den Mitarbeitergesprächen gezielt nachfragen konnten."

Gemeinde Wettenberg – Sozialstation

Haus

Die Perema Consulting GmbH

Perema steht für Personal, Recruiting, Management und Marketing. Wir verstehen uns als Sparringspartner im Mittelstand und legen Wert auf eine ganzheitliche, bedarfsorientierte und individuelle Beratung und Begleitung.

Um Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Organisationen jeder Art auf dem Weg zum Attraktiven Arbeitgeber zu begleiten haben wir das Qualitätssiegel aus dem Konzept der Bertelsmann Stiftung weiterentwickelt.

Beratungskompetenz seit 40 Jahren

Beratungskompetenz seit 40 Jahren

Unser innovativer Unternehmensstandort

Unser innovativer Unternehmensstandort

Spannende Workshops

Spannende Workshops

Hoher Innovationsanspruch und ein interdisziplinäres Team

Hoher Innovationsanspruch und ein interdisziplinäres Team

Ganzheitliche Beratung und Begleitung für den Mittelstand

Ganzheitliche Beratung und Begleitung für den Mittelstand

70 Mitarbeitende

70 Mitarbeitende

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